cálculo de subsidio por maternidad

Hola!le agradeceria si me podria aclarar una duda. Así lo entiende la Sentencia del País Vasco de 3 de julio de 2018. Si está de baja por incapacidad temporal, en lugar de baja por riesgo por el embarazo iniciado antes de la extinción de la relación laboral, también se tendrá derecho a la prestación de maternidad si se mantiene la baja por incapacidad temporal hasta la fecha de parto. La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de inicio del descanso. Seleccione asegurados y luego afiliados. Pues me parece un robo que te lo vendan de como que está exenta de pagar nada y que cobrarás íntegro los 4.139 euros. Hay una columna en la.que me descuentan casi 6 euros diarios como «importe cuotas sociales» y al lado.pone el importe líquido diario con ese descuento aplicado. Si en junio tengo paga extra, ¿cómo se percibe esa paga? Buenas, soy francesa y ahora residente en España. Si estás cobrando la prestación por desempleo (el paro) y se produce la maternidad, adopción, tutela o acogimiento familiar debes informar de tu nueva situación a la oficina de empleo y presentar el siguiente documento marcando la opción «maternidad«. Mi pregunta es: mi bebe nacio el 26 d noviembre, tuve cita el 12/12 en el INSS para tramitar la baja de maternidad, hoy doa 4/1/19 m ha llegado un sms diciendome que estaba aprobada, y espero la carta. Sí, tiene derecho si tiene el tiempo de cotización previo obligatorio, que a su vez dependerá de la edad que tenga. Me han encontrado un tumor y en cuanto nazca el bebé me sacarán el tumor con anestesia general. Mi contrato cumple durante la semana 39 de embarazo y no tengo derecho a prestación por desempleo, aunque si la cotización requerida para la Baja Maternal. subsidio de maternidad Se paga cuando el afiliado recibe atención médica, cuenta con certificado de reposo prenatal y el nacimiento de un hijo vivo. Lo más extraño es que hace 4 días me enviaron un sms diciéndome que se m iba a hacer el pago y aún nada. Por ejemplo: si percibes un sueldo fijo de S/ 1000, la suma de tus últimas 12 remuneraciones sería S/ 12000. Yo llevo 3 meses trabajando en una nueva empresa en el campo y llevo 6 meses de embarazo es posible con 3 meses de estar trabajando en una nueva empresa pedir la baja por maternidad por la mutua de la empresa… porfavor información… muchas gracias!! Importante El plazo para presentar la solicitud de subsidio es de 98 días posteriores a la fecha de nacimiento del niño, más 6 meses. Hola buenas noches, mi duda es la siguiente, actualmente me encuentro en proceso del trámite de obtención de la nacionalidad española pero no he podido finalizarlo debido a la cuarentena por el Covid-19, tengo entendido según una consulta que hice por teléfono al registro civil que tengo 30 días para inscribir a mi bebé una vez nazca, y me gustaría intentar terminar el proceso de nacionalidad si es posible antes de hacerlo para inscribirla como española, porque sino el proceso tarda mucho más, la duda es, dado que es necesario presentar libro de familia y/o inscripción de nacimiento de mi niña para solicitar la baja, puedo solicitarla después y me la pagan con carácter retroactivo o obligatoriamente tengo que hacerlo desde el día siguiente al nacimiento de mi bebé? Un saludo. Los 564 euros es una cuantía máxima, pero no mínima en función de la base de cotización de la madre. Tengo una duda , siempre he trabajado a jornada parcial. ¿Tengo que disfrutar las 16 semanas seguidas? AHORA EN DICIEMBRE LA EMPRESA ME TIENE QUE PAGAR LA PAGA EXTRA. Hola, yo estoy dada de alta como inactiva… Osea pago mi propio sello… Me gustaría que me ayudes a saber cuanto me tocaría cobrar por baja por maternidad si pago mi propio sello…. NUEVAS REGLAS PARA EL CLCULO DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD De acuerdo con la Ley N 28791 (21.07.2006) y su reglamento aprobado por el D.S. La legislación indica que se tiene que coger la del mes anterior, así que si ese mes esas es la base, ésa será la prestación. Después, esa cantidad divídela por 360, que te daría un monto de S/ 33.33 Finalmente, multiplícalo por 98, lo que en total sería S/ 3.266. El total de 126 días se pagan proporcionalmente en cada nómina, si pagamos quincenal se pagaremos 15 días, o si pagamos mensual, 30 días hasta acabar los 126 días. Lo normal es que te pagaran los dos meses juntos al finalizar diciembre, Hola Alejandro mi niño nació en12de febrero y me aprobaron la maternidad en 28 de febrero cuando se hace elingreso de ese mes y si me puedes decir desde de cuando se calcula la fecha de pagar ,, gracias. Gracias. Hola, di a luz en febrero y en marzo no cobre lo que pone en mi nómina de Enero de contingencias comunes sino menos (unos 80 euros menos) , y ahora al cobrar Abril he cobrado incluso menos (unos 150 euros menos que las contingencias comunes) que en Marzo. Hola, Mi mujer está de baja por riesgo de embarazo en el puesto de trabajo (mutua), pero su contrato acaba el 31/03/2022, y sale de cuentas el 03/04/2022 (3 días después). Posteriormente, solicitas el paro y te pagarán la baja por maternidad, con la misma base que se calcula para el paro. La base de cotización no se reduce por el hecho de estar de IT, se cobra menos, pero la base se mantiene. Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras. No debe alterar la base, aunque cobres menos durante la incapacidad temporal. Cambiar de completa a parcial? . Voy a coger la baja. Hola, durante el año 2020 he estado en el mismo trabajo teniendo diferentes bases de cotización algunos meses bastante mas elevada que otros. Ok, gracias. Agradecería una respuesta. Ver más información sobre el subsidio por maternidad. La prestación son 16 semanas, que es algo inferior a 4 meses. Mi base de cotización de contingencias profesionales es de 1546 €. Indicas tu el porcentaje que quieres que te retengan. El problema es que las nóminas se “cierran” al inicio del mes y yo lo trabajado en este mes, lo cobraré en el mes siguiente. No estar en baja o permiso por maternidad o estudios; . Hola, tras leer el artículo quiero confirmar que lo he entendido bien. Hola. Para que la afiliada tenga derecho al subsidio por maternidad, debe tener mínimo 12 aportaciones consecutivas antes del reposo prenatal, o en 16 meses reunir mínimo 378 días de aporte. Si tienes la cotización previa necesaria, sólo tienes que estar dada de alta en la seguridad social para tener derecho, sin que sea necesario una cotización de estar dada de alta. Mi duda: acaba de aprobarse mi prestación por baja paternal y ésta corresponde al máximo establecido por contingencias comunes, los 4.070,10€/mes. O corresponde a un excedente pendiente de impuestos? ¿ Qué base reguladora se coge ? Hola de nuevo, pero la base cotizacion dependerá del salario mensual no?? Hola! Estar de baja por incapacidad temporal no te afecta para cobrar la prestación de maternidad, cobrarás el 100% de tu base. Llevo contratada a tiempo parcial en una empresa todos los lunes, miércoles y viernes del año, con una antigüedad ya de dos años. valores del navegador para permitir que se ejecute Javascript. En caso de inhabilitación para el trabajo, este plazo puede prorrogarse. Es decir la baja de mutua? 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente. Sin saber la causa poco te puedo ayudar. Ingresar al correo institucional del IESS, IESS Esmeraldas: trámites en línea, teléfonos, oficinas y hospitales, Esquema nacional de vacunación Ecuador 2022: tipos de vacunas, citas y trámites online, Cómo Hacer una Declaración en Cero en el SRI, Declaración Mensual del IVA por Internet SRI, Declaración Semestral del IVA en Línea SRI, Registro Nacional Acceso a la Educación Superior. Fui esta semana al inss y me dijeron que se bajarían en la base diaria como cobrase el erte, pero cuando doy a simular la prestación con la aplicacion de la seguridad social me sale que no me la.pueden calcular y hay una opción que sale como si cobrase estando trabajando que es bastante menos (por estar de reduccion de jornada de.guarda legal). Y otra pregunta, ¿la empresa te puede complementar la prestación de la S.S en caso de que la prestación sea inferior a tu nómina normal? El hecho de estar de baja por incapacidad temporal no afecta a la baja por maternidad, aunque sí que puede que cobres menos durante la IT. Hola me encuentro de baja por IT en el 6 mes de embarazo se me acabó el contrato en octubre y no me renovaron asique pase a cobrar la mutua por la baja … No cotice en este último trabajo los 360 días para cobrar el paro y tenía un paro anterior de 4 meses que no disfrute, pero si cotice más de 180 días en total estuve trabajando 9 meses … La mutua me paga unos 850 euros el mes.completo y en febrero daré a luz … Nose si entonces me sigue pagando la mutua la.misma cuantía o el INSS nose como va esto ni cuánto me pertenecería …. Si coges el alta por incapacidad temporal por el simple hecho de que te den la baja por la mutua, puede que la mutua te ponga problemas. @MTSS_CUBA . adicional. Por su parte, César Puntriano explica que el subsidio por lactancia lo otorga EsSalud a la madre del hijo(a) recién nacido vivo. Para cobrar el monto del subsidio, deberás presentar tu DNI y formulario 1010. Saludos. Buenos días, Hemos cobrado la prestación por maternidad y paternidad y en ninguno de los casos coincide con la base reguladora del mes anterior al nacimiento ni con la media de los 12 últimos meses. Entonces la nómina de agosto es bastante superior al resto. Hola buenas. Buenas tardes, si el mes anterior a la baja de maternidad estoy de IT y cobrando menos, la base de cotización para la prestación de maternidad será la misma que la del último mes, es decir inferior, o la del resto del año? He buscado por 1000 sitios y no encuentro respuesta, a ver si me podéis ayudar. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Cotización de los contratos a tiempo parcial . Cuanto se tarda?? Quieres obtener el beneficio IESS Enfermedad para que descanses tranquilo en tus días de descanso, no te preocupes, aquí en RunEcuador.com te enseñamos lo que debes saber al respecto.…. El monto de cualquiera de los subsidios maternales vigentes no debe exceder el promedio salarial ganado por la trabajadora durante los tres meses anteriores al inicio del séptimo mes de embarazo, que es cuando parte el descanso prenatal. Ahora bien, para que se puedan disfrutar a jornada parcial, se tiene que alcanzar un acuerdo con la empresa de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo. Tendría que cobrar el total de mi nómina ya? Mi pregunta es. Estaba cobrando el paro y empecé a cobrar la prestación por maternidad, encontré trabajo 15 días antes de acabar la prestacion. Cálculo del subsidio de maternidad del IESS Se basa en el último salario del beneficiario. Licencia = 13 días de licencia durante este período * ( $ 877.803 / 30 días del mes) = $ 380.381 Tal vez de interese leer: calcula la licencia de paternidad sin errores Mi fecha de parto es el 5 de mayo y desde el 15 de noviembre estoy pluriempleada, en uno de los trabajos a media jornada desde el 15 de noviembre, el el otro trabajo desde el 2013 a 26horas semanales. La baja antes del parto, sería baja laboral por enfermedad común, o baja profesional. pago directo a la seguridad social, como se indica en esta entrada. Hola, trabajo a turnos : 7 -2-7-5 siendo el 2 y el 5 los días de descanso. No, no tributa en el momento del abono ni en el momento de hacer la declaración al año siguiente. Esta situación ha hecho que tenga 2 bases de cotización, una de la empresa/mutua, otra del sepe. O sea Mayo no me lo han ingresado y Agosto tampoco. Entiendo que en ese caso se cogería la base del mes en el que estás trabajando, cogiendo la base mensual. Es decir, estar de IT no te perjudica a la hora de cobrar la baja por maternidad. Es decir, que no está limitado como sí lo está la prestación por desempleo. Será la cotización a la seguridad social correspondiente. En la seguridad social al tramitarme la prestación les ha aparecido la base de cotización del mes de noviembre, he tenido al bebé el 11 enero 2021. Se debería percibir los 4000 €, si es la base que tienes en el desempleo. Muchas gracias por su respuestas. Base de contingencias comunes, la diferencia es que la base incluye el prorrateo de las pagas extras (aunque no las tengas prorrateadas) y el IRPF se calcula sobre lo percibido ese mes. Es un permiso diferente al de maternidad. Lleva muchos años ya cotizados y siempre trabajando y para una vez que necesita cobrar una prestación (por maternidad y posiblemente desempleo) sería una faena que la tuviera que cobrar a la mitad y que tras el juez darles la razón no recuperara lo que no ha cobrado injustamente. Mi situación actual, estoy dada de baja por amenaza de aborto, mi contrato acaba a mediados del próximo mes y doy a luz en junio. Pues no lo entiendo. O se calcula la del mes entero??? ¿Qué día tengo que volver a mi actividad laboral? Mis fechas coinciden con las tuyas mi hija nació el 30 de abril y me pone que hasta 19 de agosto lo raro que yo aún no he cobrado el mes de agosto estamos a 31 pero los 3 meses anteriores han sido el día 30 cuando he cobrado . Gracias, Hola Alejandro. Depende de lo que diga el convenio, de tu jornada de trabajo y de la fecha de reincorporación…. Sin que ninguna de estas dos contingencias afecten a la cuantía de la prestación de maternidad. Hola el mes de febrero fui mama el día 7 en ma cual mi empresa me dio un certificado para presentar a la seguridad social lo presente con una gestora para poder obtener la prestacion pero hasta el momento no me dicen nada ni me depositan nada estamos a 5 de marzo y no obtengo respuesta de nada quisiera saber si me pagaran o no? . Es decir si la baja la cojo en Agosto el objetivo tendria que ir en el mes de Julio para que la contigencia comun me subiera? Muchas gracias. (Porque el mes anterior al nacimiento del niño he estado de baja por IT y no sé si la base de cotización por contingencias comunes cambia en este caso). Buenas tardes Hasta el día 04/06 tengo baja por maternidad. En principio se disfruta a jornada completa o a jornada parcial (mitad de jornada). Estoy de baja por embarazo de riesgo pero estoy recibiendo el 100% de mi sueldo. Buenas noches yo actualmente estoy contratada 8 horas diarias en una empresa y 2 horas diarias en otra. *, ¿Ha encontrado lo que buscaba o ha conseguido completar el trámite que deseaba realizar? *. Dicho esto, se coge la base de la baja. 48.4, 5 y 6 del Estatuto de los trabajadores (ET), art. Consulte la documentación para obtener instrucciones Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. : aguinaldos). Bien a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Dicho lo cual, depende de lo que se reclame y cómo se reclame luego se podrá llegar a solicitar la maternidad al 100%. ¿Si sigo de baja por enfermedad común y mi contrato ha terminado como he explicado antes, puedo cobrar la maternidad? Es una cuestión que tengo mis dudas, tendría que buscar legislación y jurisprudencia al respecto en un caso particular que desconozco. Gracias, Un saludo. Es bastante posible que en el momento de dar a luz lleve trabajando menos de 1 mes en un nuevo contrato y el mes anterior haya cobrado el paro. La base de la maternidad no varía, aunque se disfrute posteriormente la maternidad o paternidad. Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día en que dé comienzo el período de descanso correspondiente: En el supuesto de que la madre biológica estuviera en situación de incapacidad laboral, el inicio del descanso y consiguiente subsidio tiene lugar en todo caso, en la fecha del parto. Por otro lado, depende del a contingencia de la baja por temporal, síndrome del túnel carpiano podría llegar a considerarse como enfermedad profesional, pero seguramente la baja si es por esa causa será por incapacidad temporal común. gracias. Mis bases se sumarían y cobraría la suma de ambas bases? años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción: A tales efectos, será de aplicación el mecanismo de invitación al pago previsto en el |art. Las 10 restantes, las cogeré de cara finales de año. Por lo tanto si que cobraría el 100% de mi sueldo normal (sin estar en ETOP) durante la baja de maternidad ¿no? Tengo un trabajo de oficina, y tengo entendido que han eliminado recientemente la baja por riesgo de embarazo en semana 37 para mi puesto de trabajo. Muchas gracias. Es casi seguro que por el tiempo que me falta para la baja de maternidad no vuelva al trabajo, sino saltar de esta baja a la otra. Mi pregunta es: ¿se tendrá en cuenta para estas últimas 10 semanas de baja por maternidad la última base de cotización? Hola, me gustaría saber si la madre puede ceder 2 semanas de permiso por maternidad al padre una vez este termina el de paternidad de 4 semanas, para el disfrute simultáneo con ella dentro de las 6 semanas obligatorias, es decir la 5 y 6 semana después del parto, gracias! Estoy cobrando el 100% de mi sueldo. Gracias. O no me toca nada por favor quiero saber gracias tenga un lindo día. Por lo que tengo entendido no tengo derecho a paro. Mi duda es, yo estoy trabajando a media jornada de auxiliar administrativo y se me termina el contrato el 9 de enero y el 14 de enero empiezo como camarera pero solo por un mes, a continuación cobraré mi paro ( que si tengo cotizado de meses de trabajo anteriores) hasta abril que dé a luz. No se puede disfrutar la lactancia puesto que la relación laboral está suspendida. Cuando se ceden semanas del permiso maternal al padre, el seguro social calcula en ese caso la prestación (de las semanas cedidas al padre) según el sueldo de la madre o del padre? Hola buenas noches,en ese momento estoy en el paro y doy a luz en Enero,he leído que podría pedir la baja de maternidad 1 mes antes de la fecha prevista de parto ,es así?me lo tiene que dar el médico de cabecera?y cobraría por la seguridad social o hasta que no de a luz sigo cobrando el paro? Buenas noches. Me gustaria ver si puedes ayudarme. Se me acabo el contrato y preferí pedir la baja a cobrar el paro. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. La cuestión es que mi hijo nació el 17 de enero y ahora no puedo solicitar el permiso de maternidad. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial 6.9. Gracias. Mis nominas en la empresa tenian una base de contingencias comunes de 2500. Entiendo que en la baja médica se cobra 60% y después 75% y y después de parto hay baja por maternidad que son 100% de la última nómina, es decir de la base reguladora por contingencias comunes. Que pasa si me doy de baja por IT y nace el bebe? Mi pregunta es si son compatibles las prestaciones en ambos regímenes (cumplo el requisito de haber trabajado 180 días en régimen general a lo largo de mi vida laboral). Próximamente va a nacer mi tercer hijo y voy a cogerme las primeras 6 semanas de permiso de paternidad obligatorias. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Buenos días. Estoy embarazada y en un mes doy a luz. Y el contrato se me acaba en otros 3 meses , a partir de ahí sigo cobrando la misma cantidad o varía ? DOCUMENTOS A PRESENTAR Ese monto se divide por 90 y es aumentado en el 100% de la variación del IPC en los siete meses anteriores al mes anterior al del inicio de la licencia, e . Si actualmente mi sueldo mensual es superior a esta cuantía, significa que estos meses de baja cobraré menos por mucho que no tribute en IRPF? Mi pregunta es, aunque estaré de baja médica estos 2 meses, cuando empiece mi baja por maternidad se me contará la nómina justo antes de coger la baja medica? No se modifica la base reguladora si lo disfrutas partido el permiso. Modifique los Una trabajadora de 33 años, antigüedad en la empresa de 3 años, inicia su descanso por maternidad el 5 de noviembre de 2019, ocupa el lugar de auxiliar administrativa, durante al mes anterior a la baja por maternidad su base de cotización por contingencias comunes y profesionales fue de 1200 euros. Hola Alejandro! Podría cogerme las semanas obligatorias de baja, pasar después al erte y gastar el resto después al reabrir mi empresa? Si en diciembre tengo menos salario la base de cotizacion baja? La del mes anterior a la maternidad aunque estés cobrando la baja de la mutua. No, no es automático. Mi nombramiento terminó el pasado 19 de diciembre y mi intencion era reincorporarme pasadas las navidades. Buenas tardes Alejandro, estoy disfrutando de las 6 semanas obligatorias y entiendo que el importe es el que aparece en contignecias comunes en la última nomina. No habia solicitado ni el paro ni la baja xq mi intención era volver q trabajar. O hay un límite respecto a la prestación por persona? Tengo una duda. Si una trabajadora es despedida sin causa o se le finaliza un contrato temporal en fraude de ley la extinción será declarada nula por un juez. Mi salario base es de 830€ mas comisiones. El hecho de estar de ERTE, no debe disminuir la base, aunque cobraras menos. Y eso afecta a lo que vas a cobrar por la baja de maternidad!!! Gracias! A continuación, le guiaremos paso a paso para tramitar la solicitud del IESS subsidio por maternidad: 1. Hola Mi bebé nació en febrero 2019 y a mi pegaron 12€ por día ,mi duda es si eso era lo que me correspondía. Hola Alejandro, cuál es la cuantía que se cobra estando en paro desde hace 9 meses pero teniendo la base reguladora máxima (4.070,10 €/mes) antes de que ocurra el despido? Durante la baja de maternidad se cobra el 100% de la base reguladora. Mi duda es , he de reclamar esta cuantia o lo regularizan ellos directamente. Tiene derecho a la prestación por maternidad? Cuando estuve de baja por embarazo de alto riesgo por la SS tengo derecho a cobrarlos? Publicado por Miguel Torres el 24 de agosto de 20222 comentarios. Califique esta página o el trámite relacionado. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Hola buenas tardes Tengo una duda Mi fecha probable de parto es el 7 de abril, podría cogerme la baja por maternidad el 25 de febrero? Porfa necesito respuesta urgente. La incorporación voluntaria y prematura al trabajo supone la extinción del derecho a la prestación, no solo de la que se esté disfrutando en ese momento, sino también la que reste (o quede) por disfrutar. Y si se quedará en paro, le pertenecería también? El nacimiento es en julio. Estos 42 días se pueden ver aumentado en 14 días naturales en caso de nacimiento en hijo de una familia numerosa o monoparental. He leído que ahora si estás cobrando el paro y quieres pedir la baja por maternidad anticipada, tienes que hacerlo máximo 4 semanas antes de la fecha prevista de parto, pero ¿y si pido la baja dentro de esas 4 semanas pero el bebé nace después de la fecha prevista de parto y, por tanto, fuera de las 4 semanas? Buenas noches, di a luz el dia 16 de marzo y mi maternidad y la paternidad de mi marido se termina el 5 de julio. Tengo un contrato temporal de 6 meses hasta el 23/2/21 y estoy embarazada. Me encuentro mal y puede que tenga que solicitar la baja por IT antes de enero. Ahora mismo trabajo y tengo una base de cc de unos 3000&, pero cuando vaya a dar a luz en agosto voy a estar en el paro porque se me termina el contrato en mayo. Si cumples los requisitos te lo pagarán, a veces tardan un poco en gestionarlo. hasta que el menor cumpla doce años, en caso de que se disfrute una reducción de jornada. En la empresa me están mareando con las dos opciones y no terminan de confirmarlo o dejarlo claro. Report DMCA, Asesoría Laboral Cálculo de subsidios por incapacidad y maternidad CASOS PRÁCTICOS I. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL, Cálculo De Subsidios Por Incapacidad Y Maternidad - Ecb Laboral, Cuanto Paga El Imss Por Incapacidad De Maternidad, Modelo De Solicitud De Licencia Por Maternidad, Modelo De Solicitud Por Incapacidad Temporal, Guia De Estudio Modulo 21 40 Impacto De La Ciencia Y La Tecnologia B, Operacion Y Mantencion De Sistemas Gpon Huawei (1). Cuestión diferente es que existe un alta médica. El subsidio de desempleo en Polonia y cómo solicitarlo. ¿Para saber si tengo derecho a la maternidad de las 16 semanas se cuentan días en alta o días cotizados ? Cobrará el 100% de su base que no se reduce por estar de baja. Cuando se debe solicitar ante Hacienda? Un saludo. No obstante, es posible que el primer pago se retrase un poco más de la cuenta dependiendo del tiempo que se haya tardado en tramitar la solicitud de la baja por maternidad. Muchas gracias. ¿Se puede modificar las semanas que he escogido el permiso? Gracias. En mi caso como se calcula? Le explico, a mediados de este mes dare a luz. No te perjudica el hecho de coger la baja, para cobrar la maternidad. Me pasa igual y a dia 2 siguen sin ingresarme, Nos pagan el día 3 acabo de recibir el mensaje, Hola Alejandro, mi consulta es la siguiente : me encuentro embarazada y me dió la baja mi Doctora por ciática el 9 de febrero, la empresa nos mandó al Erte del 8 al 12 de febrero , sigo de baja hasta el 2 de marzo y este mes he visto reducida la nómina casi 200€. sí que le corresponde. RunEcuador es un blog en donde compartimos noticias y guías para los diferentes trámites de Ecuador. Que son los 4 meses que me corresoonden. En junio pediré la baja maternal y quiero saber si la paga extra de verano me lo van a abonar, o no tengo derecho a ella. Hola Marta: Estoy en una situación similar a la tuya y me preguntaba si habías obtenido respuesta al tema de la bonificación de la cuota de autónomos si disfrutas de las 10/20 semanas no obligatorias a tiempo parcial. Buenas tardes , la mutua de la empresa esta también exenta de IRPF como en la seguridad social , este mes ha sido mi primer mes de baja por embarazo de riesgo que en mi empresa las dan sobre las 20 semanas , y tenia entendido que de baja se cobraba mas que trabajando porque no practicaban las mismas retenciones pero he cobrado exactamente lo mismo y creo que el mes que viene hasta cobrare menos que cuando estaba trabajando , me han deducido de la base de cotización , el mismo IRPF de la nomina anterior y % de seguridad social , esta todo en regla o no se me debería de quitar el IRPF. Primero de todo, agradecerte la ayuda que nos estás prestando. o se le haria una media de los 180 dias ultimos cotizados¿? Gracias. Sabría decirme en qué casos es aceptada la solicitud? reducción de jornada por cuidado de un menor y trabajar a media jornada. Las 12 semanas pagadas se dividen en 2 semanas de licencia prenatal y 10 semanas de licencia posnatal. No? ¿ Has podido esclarecer algo? Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Recibe la actualidad laboral todas las semanas en tu email. La baja por riesgo en el embarazo sí que tiene retención al IRPF. adicional. Gracias Saludos. tribunal Supremo en la sentencia del 3 de octubre de 2018. Pregunta en la Seguridad Social. Pero, ¿te ha despedido la empresa? Mi pregunta es: cuando de a luz al niño la cuantía de mi permiso de maternidad va a ser proporcional a mi sueldo completoo al sueldo de la jornada reducida? This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share Si la madre está trabajando, pero no cumple con los requisitos de cotización previa se se tendrá derecho a un subsidio que se tendrá que reclamar al INSS. ¿Si sigo en media jornada de Erte cobrare menos de lo que debería en el caso de estar activa totalmente? Me gustaría saber si a la hora de cobrar la baja por maternidad se basarían en el 70% que voy a cobrar en el ERtE o en mi última nómina completa que sería la de febrero. Buenos días. ojalá alguien me sepa contestar porque estoy loca con este tema. La IT se puede coger hasta el día del parto. FORMULA SUMA DE LAS 12 REMUNERACIONES DEL AÑO * N° DE DIAS SUBSIDIADOS 360 DIAS REGISTRO CONTABLE DEL M CUENTA 62111 Remuneraciones y Salarios 62711 Esalud 24 S/ 2,037.00 40311 Esalud 30 S/ 2,546.25 40321 ONP 31 S/ 2,631.13 41711 Administadora de F.P 13 S/ 1,103.38 . Buenas tardes, quiero salir de una duda. Se puede modificar los plazos de baja para acabarla Antes? Buenos días, yo soy fija discontinua desde el 2017, quería saber como se realizaría el cálculo de la prestación en mi caso,¿Se dividirán las cotizaciones entre 365 días o por los días cotizados en el último año?, ya que yo solo cotice 10 meses en el año anterior. El derecho a la prestación nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso, de ser éste anterior. Solicitud y cálculo del subsidio por maternidad al IESS, 👇 Otros Artículos que Podrían Interesarte 👇. Graciad. Gracias. Perdón que moleste, yo estoy recibiendo mi nómina de dos empresas diferentes ( participadas por el mismo socio), es decir, que cotizo 30 h en una y 10 h en otra, haciendo un total de 40 h desde hace 6 años aproximadamente. Nada oficial, aunque se ha comentado el posible aumento de 16 a 36 semanas. ¿ cuando debería de cobrar los 12 días restantes del mes de octubre? Antes del parto. Puedes pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor y trabajar a media jornada. El importe que me aparece de contingencias comunes en mi última nónima (enero 2021) es de 3821€. Hola. Carta Poder simple firmada. Así sí que sería las 16 semanas. La baja por maternidad se me acababa el 12 de octubre y solicité los 15 días de lactancia. Hay que distinguir. La empresa no tiene obligación de renovar el contrato temporal, pero tampoco puede extinguirlo hasta que no finalice la causa que motivó el contrato, siempre y cuando no se encuentre en fraude de ley. Muchas gracias por su ayuda. Por otra parte comentaban en el artículo que la base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de inicio del descanso. No existe un mínimo de parcialidad en el que disfrutar el permiso, por lo que todo depende lo que se acuerde con la empresa; puede ser a 10%, al 25% o al 50%. Mi duda es, si yo me cojo las otras 10 semanas restantes por ejemplo en verano a tiempo parcial (50% de mi jornada de trabajo, 4 h) me pagaría la empresa esas 4h y las otras 4h me las pagaría la Seguridad Social? El caso es que quiero coger la baja interrumpidamente y 2 semanas de las 10 que me quedan las he pedido de martes a martes siendo 6 de estos días laborales y 1 de descanso pero la empresa me lo niega diciendo que al menos 2 de ellos tienen que ser de descanso. Buenas! O sería cuando de a luz? La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de 4 semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Gracias. Al haberse terminado no? Los campos obligatorios están marcados con, Plan Contable General Empresarial en Excel, Aplicaciones en Excel para facilitarte el trabajo, Formato Liquidación de Beneficios Sociales, Decreto Supremo N° 007-2002-TR [Actualizado 2023], Macros Excel depósito Masivo Detracciones, Pack de Reducción del Impuesto a la Renta. Formato en excel para el calculo de subsidio de maternidad que gozan las trabajadoras aseguradas en el EsSalud. Se calcula la base sobre los días trabajados, no por trabajar medio mes te perjudica. 3 = Detalle de las 12 Remuneraciones anteriores al mes de inicio de la prestación, reconocidos por EsSalud para el pago del subsidio conforme a las disposiciones establecidas en los numerales 6.5, 6.6, 6.7 y 6.11 de la DIRECTIVA XXX GG-ESSALUD-16 (incluye los importes declarados con S/. El último mes cotizado y trabajado, es decir 1400€ o el último mes cotizado, es decir 830€? En caso de ser la del mes anterior; si no he entendido mal, sería el 100% de la base reguladora diaria y no el importe que cobras de paro, ¿verdad? Mi pregunta es, primero puedo disfrutar la lactancia y después el ERTE? Quisiera hacer una consulta un tanto compleja. Mi sueldo es de €5,000 al mes. Se mira la base de cotización, no el importe de la nómina. Saludos. Anexo "Cálculo de Subsidio por Maternidad". Seguirías estando de incapacidad temporal, pero percibirías la cuantía que te corresponde de paro. El pasado 9 de febrero tuve a mi hijo. Buenas tardes Miguel, Tengo la siguiente consulta: Quiero solicitar el cobro del subsidio por maternidad, en el formato piden calcular la remunera. No sé si supe explicarme bien. Y, ¿tengo q pedir el alta una vez haya parido?me referia a eso…. Puede ser que por esto no cobre la baja maternal del nuevo contrato ? Muchas gracias!! Copyright © Seguridad Social 2023. Estas son algunas de las preguntas y consultas más frecuentes: Cálculo del subsidio de maternidad del IESS Se basa en el último salario del beneficiario. Así viene recogido en el artículo 7 del Real Decreto 295/2009. Como no estaba ni trabajando ni cobrando el paro, no pudo solicitar la baja por maternidad, pero ahora la han vuelto a trabajar. Depende de más cuestiones, pero lo mejor es poner una similar a la que te tributabas en la empresa. Se coge la base de contingencias comunes que aparece en la nómina y eso es lo que percibirás durante el tiempo de baja. O la del último mes antes de dar a luz? El subsidio de descanso por maternidad será equivalente al 60% de la remuneración semanal promedio, se otorgará durante las 4 semanas anteriores y las ocho semanas posteriores al parto, que serán obligatorias descansar. Hola!! Pueden indicarme como se calcula la cuantía a percibir en la baja de paternidad. ¿Tengo derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo?¿ y a la de maternidad? No, no complementa salvo que así se acuerde, y no, no estaría exenta de IRPF dicha parte. Suma tus últimas 12 remuneraciones, después divide el resultado por 360 y luego multiplícalo por la cantidad de días del subsidio (98). Entonces quisiera saber que prestacion economica recibiré durante la baja por maternidad. Lo que cobras de baja, depende de la causa de la misma. La empresa debe/puede pagar la diferencia o debo aceptar que en la baja paternidad cobraré menos? El resultado total es el monto que deberás recibir. Muchas gracias de antemano! Por otro lado quisiera saber si estuviera de baja laboral unos meses antes del parto. Si doy a luz estando en ERTE parcial, ¿me afecta en el importe a cobrar en la maternidad? Ya que se que para algunas cosas la redacción no influye, como por ejemplo para el paro?! Si está cobrando el paro. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Todos los derechos reservados. Hola, tuve a mi hijo el 27 de noviembre, ayer 18 de diciembre cobré de repente de baja 1000€ cuando mi baja según el INSS es de 2500€ y me dijeron que se cobra el penúltimo día del mes. ¿Como puedo calcular lo que recibiré por prestación de marternidad en esta situación? Según anticipó la semana pasada la secretaria de Energía, Flavia Royon, durante 2023 solamente habrá una única actualización en el costo del gas de 28,3% para aquellos usuarios que no soliciten la segmentación o sean de ingresos altos, es decir, quienes cobren más de 3,5 canastas básicas por mes, equivalentes a $ 510.818. Estoy de baja de maternidad, que se me acaba de el 18 de éste mes, Junio. Buenos días, Actualmente estoy de baja maternal.Desde 16 de Diciembre de 2020. Buenas tardes! No, sólo se puede adelantar cuatro semanas. Hola, quería saber cuánto tiempo debo de estar dada de alta para tener derecho a cobrar maternidad, gracias. ¿Cómo se calcula el Décimo Tercer Sueldo. . Estoy cobrando el paro desde el 1 de enero que finalizo mi contrato, desde entonces estoy sujeta a la prestacion por desempleo. Puedes solicitar es una excedencia por cuidado de un menor, hasta que cumpla un año, aunque no te pagaran nada durante dicho tiempo, pero sí tendrás reserva del puesto de trabajo. Este subsidio es de 42 días naturales -7 semanas- a partir del día del parto.». Sentencia del País Vasco de 3 de julio de 2018. si quieres más información sobre este tema te recomiendo este artículo. Estoy embarazada de 39 semanas, estaba de baja por riesgo del embarazo y mi empresa me despidió y me an pasado a la mutua ,me pueden despedir estando de baja aunque me haigan pasado a la mutua ,gracias. Los campos obligatorios están marcados con. Esta cantidad aparece en la nómina del mes anterior a la fecha del inicio del descanso por maternidad, adopción, tutela o acogimiento familiar (es decir, la nómina que la Seguridad Social toma como referencia a la hora de hacer el cálculo del importe de la baja por maternidad). ¿Está exento de IRPF la prestación por maternidad? Cuando des a luz, tendrás que solicitar la prestación de maternidad. Cuanto te conceden la pensión de maternidad, te indican la base reguladora, si han cogido una que corresponde no la van a modificar. Muchas gracias. Se supone que será un sueldo algo mayor que el de la mutua,no? La mitad ? Mi duda es si mi subsidio será en base a Esa última nómina de junio. Cuando empiece la baja paternal el último mes habré cobrado del ERTE 1250€ el maximo permitido, pero si yo antes del ERTE mi base era de 2500€ por ejemplo, que cobraré 1250€ o 2500€?? El tema es: en el inpass entre el primer periodo de baja y el segundo, van a subirme el sueldo. ¿te refieres a la base de cotización de contingencias comunes verdad? Puedo solicitarla ahora antes de que se me acabe el paro, sino no podré tener maternidad. Hola, llevo de baja por maternidad desde agosto y en mis nóminas mi sueldo exento de IRPF es de 2350€, pero he ido comprando en torno a 70€ menos en septiembre, otros 70€ menos en octubre y ahora tb en noviembre… A que puede ser debido? Depende de si cumples los requisitos de cotización. Es decir, que se podría coger semanas sueltas o acumular varias semanas, siempre que: En cualquier caso, sobre el momento de disfrutar, sea acumulado o no, será necesario avisar a la empresa con 15 días de antelación. Para mayor información respecto de esta materia se puede visitar el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl, (Ver: Código del Trabajo, artículo 197 bis, 198; Ley 20.545). Dicho salario, por lo que tengo entendido, no está exento de IRPF, por este motivo, me gustaría saber cómo se puede disfrutar del permiso de maternidad durante las 4 semanas anteriores al parto.

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